你怎么看?小区保安在非值班期间与业主爆发冲突 能否认定职务行为?

来自:天眼综合 | 发布时间:2021-09-24 15:10 | 浏览量:765

近日,北京法院受理了一起生命权、健康权、身体权纠纷。

 

李某是居住在某小区内的业主,赵某是该小区聘用的保安,本来是业主与保安的关系,因一场争执使双方陷入了矛盾的深渊。李某起诉称,2018年7月15日,其与赵某在小区门口保安室外,因遛狗事宜发生口角并互殴,公安分局经伤情鉴定对二人作出不予行政处罚的决定书。此次互殴事件对李某的身体造成了严重伤害,使其患有脑梗死,半身瘫痪,记忆力减退,言语迟钝,至起诉之日仍未出院,完全丧失劳动能力,故诉至法院要求赵某及物业公司对其身体造成的伤害进行赔偿。赵某则认为,李某溜大型犬未栓狗绳,自己对其进行劝阻是作为小区保安履行职责,自己无过错,李某气不过先动手打了自己,之后双方发生纠纷,且李某自身患有高血压,脑梗死是因发生冲突时情绪激动造成的,李某及物业公司应该自行承担相应的法律后果。

 

法院经过调取公安机关询问笔录、委托司法鉴定出具鉴定意见书等证据,法院认为赵某在发生互殴时并非履行职务行为,物业公司不应在本案中承担责任。

 

法官释法

 

关于赵某在此次纠纷中是否是职务行为,依据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。本案中,赵某主张系职务行为,但依据询问笔录中的证人证言,在发生纠纷时,赵某并未值班。故就赵某系职务行为的主张,无事实依据,法院不予采信。原告要求物业公司承担连带责任,就此未提交证据证明事实依据,法院不予支持。

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